Pat verfügt über umfassende industrielle Kenntnisse und Erfahrungen in vielen anderen Sektoren in schwierigen Zeiten, einschließlich der aktuellen Pandemie. Derzeit leitet er Verhandlungen im schottischen Luftverkehrssektor, einschließlich des Umgangs mit den Arbeitgebern und der schottischen Regierung. Diese Gespräche konzentrierten sich auf die Ausbildung, Organisation und Finanzierung aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation der Luftfahrtindustrie.
Heute hat er sich extra Zeit dafür genommen mit mir zu sprechen.
Unite the Union ist ein Dachverband der aus 24 Fachgewerkschaften besteht. Dabei ist zu beachten, dass alle Gewerkschaften eigenständig agieren und sich nur ihren eigenen Sektor beschränken. Der Dachverband ist eine übergeordnete Einrichtung die die Gewerkschaften bei ihrer Arbeit unterstützt.
Überblick
Wie konnten die Gewerkschaften bei der Bewältigung der Pandemie zur Verhinderung wirtschaftlicher Folgen, Arbeitslosigkeit Kurzarbeit mitbestimmen oder regulierend eingreifen?
Wie auch in Österreich gab es in Schottland ein Kurzarbeitsprogramm, dass von der Regierung aufgelegt wurde. Somit bekamen Beschäftigte bis zu 80 % ihres Lohnes bei weniger Stunden Arbeit. Zur Zeit gibt es aber das Problem, dass genau dieses Programm mit Oktober dieses Jahres auslaufen wird. Die Gewerkschaften kämpfen für eine Verlängerung dieses Programmes. Da sich die Sektoren in Produktion, Hospital & Ambulanzen und Luftfahrtindustrie länger ziehen werden.
Die Gewerkschaften haben auch direkt betroffenen Mitgliedern geholfen neue Jobs zu finden.
Es gab auch ein Programm mit dem Mitglieder direkt unter den Gewerkschaften auf offene Stellen verwiesen wurden und bei einem Jobwechsel diese dabei unterstützten.
Trotz alles Bemühungen kam es dennoch zu Entlassung von mehreren 100.00er Arbeitnehmer*Innen während der Pandemie.
Jedoch wurden bei manchen Arbeitgebern Mitarbeiter*Innen entlassen und danach wieder eingestellt. Hier orten die Gewerkschaften eine unseriöse Taktik von Unternehmen sich von teuren Arbeitnehmer*Innen zu trennen und diese wieder mit einem neuen billigeren Vertag einzustellen.
Mit der Kampagne „fire and rehire“ wollen die Gewerkschaften klar dieses Problem aufzeigen und diesem entgegentreten.
:https://www.unitetheunion.org/campaigns/end-fire-and-rehire/
https://www.gmb.org.uk/campaign/stop-fire-and-rehire
https://www.eis.org.uk/Content/images/FELA/Newsletters/210506%20NEWSLETTER13%20-%20Copy%201.pdf
Die Pandemie ihre Auswirkungen auf die Gewerkschaftsarbeit und Kollektivvertragsverhandlungen.
Durch die zwingende Home-Office-Regel war es den Gewerkschaftern und Gewerkschafterinnen unmöglich direkt Kontakt mit ihren Mitgliedern zu haben. Wie in Österreich wurde alles auf digitale Meetings umgestellt. Laut Pat war dies aber sogar von Vorteil für die Gewerkschaften. Sie haben seit dem mehr Meetings, mit mehr Personen und „treffen“ diese auch jetzt regelmäßiger. Er sieht darin ganz klar eine Stärkung der Gewerkschaft.
Kollektivvertragsverhandlungen werden in Schottland auf betrieblicher Ebene abgehalten. Somit wurden auch diese auch während der Pandemie abgeschlossen. Je nach Bereich konnten bessere und schlechter Ergebnisse erzielt werden.
Gewerkschaftliche Themen
Arbeitszeit, Schichtarbeit, Ruhezeit, Einkommen, Kollektivvertragspolitik,
Forderungen sind von Gewerkschaft zu Gewerkschaft unterschiedlich.
Wie arbeiten Betriebsräte und Gewerkschaft zusammen.
Betriebsräte treffen sich um gemeinsame Strategien zu entwickeln. Gewerkschaften helfen dabei die Termine zu organisieren und stehen mit Expertisen helfend zur Seite. Hier werden die gemeinsamen Interessen abgestimmt und verhandelt.
Bildungsprogramme
Die Gewerkschaften setzen auf Bildung bei ihren Mitgliedern. Es gibt ein breites Angebot an verschiedensten Ausbildungen. Diese sind dabei in „Education Steps“ unterteilt. Erst wer die erste Stufe eines Programmes durchlaufen hat kann die nächst höhere Ausbildung in Anspruch nehmen. Die Palette reicht von einzelnen Schulungen (Sicherheitsvertrauensperson) bis hin zu einer höheren Ausbildung auf einem College.
Transformationsprozess/Digitalisierung/Entkarbonisierung/Produktionsverlagerung
Forderungen sind von Gewerkschaft zu Gewerkschaft unterschiedlich. Gerade hier wird es schwierig einen Konsens untereinander zu finden. Klar ist, wenn zur Dekarbonisierung Inlandsflüge verboten werden sollen und dafür die Bahn gestärkt werden soll, gibt es einen Interessengegensatz. Die Bahnmitarbeiter und Gewerkschaften befürworten dies während die Luftfahrtindustrie auf die Barrikaden geht. Als Dachverband hier einzugreifen ist hier besonders schwierig bzw. unmöglich.
Jugendarbeit
Ist ein sehr wichtiges Thema für die Gewerkschaften. Es gibt eigene Programme um Jugendliche für ihre Arbeit zu interessieren. Gerade in nicht organisierten Bereichen wird dies als wichtigstes Element gesehen um neue Bereiche zu organisieren.
Demographische Veränderungen-, Fachkräftemangel, BREXIT
Auch in Schottland gibt es einen demographischen Wandel. Hier setzen sich die Gewerkschaften verstärkt dafür ein möglichst viele Menschen in Beschäftigung zu bringen. Gerade die Möglichkeit einer betrieblichen Ausbildung wird von ihnen stark forciert. In GB ist es üblich eher schlecht ausgebildete Mitarbeiter*Innen zu beschäftigen und diese leichter auf die Straße setzen zu könne. Dafür sind die wenigen Fachkräfte um so heißer begehrt.
Auch der BREXIT wird seine Auswirkungen auf Schottland haben, obwohl zur Zeit diese noch stark von der Pandemie kaschiert werden. jedoch rechnen die Gewerkschaften damit, dass sich einige Bereiche nach der Pandemie nicht wieder erholen werden und machen sich bereits jetzt für ein nationales Ausbildungsprogramm stark.
Auch der Fortbestand europäischer Betriebsräte bleibt fraglich. In Betreiben die Internationale Standorte besitzen ist es eher wahrscheinlich, dass diese aufrecht bleiben. Jedoch kommt es hierbei auch immer auf den jeweiligen Betriebsrat an.
Der Europäische Betriebsrat im Lichte des Brexits – Kliemt.blog
Mitbestimmungsportal – Brexit: Folgen für die Mitbestimmung auf EU-Ebene
Prekäre Beschäftigung
Zur Zeit gibt es große Anstrengungen seitens der Gewerkschaften Null-Stunden-Verträge für nichtig zu erklären. Gerade die Digitalisierung hat manch neue Arbeitsplätze geschaffen und nur unter den Vorwand der Flexibilisierung Arbeiter*Innen nur bei Bedarf zu beschäftigen ist in den Augen der Gewerkschaft ganz klar ein Ungleichgewicht dass so nicht hingenommen werden kann.
https://www.betterthanzero.scot/about-us/
„Union Busting“
Ist auch ein Thema in Schottland. Es werden immer wieder neue arbeitgeberfreundliche Gewerkschaften gegründet. (In Österreich würden wir diese gelbe Gewerkschaften nennen) Diese versuchen Arbeitnehmer*Innen abzuwerben. Hier ist laut Pat wichtig sich gut zu positionieren und klar zu machen, dass „man die wahre Stimme der Arbeitnehmer*Innen ist. Ein Aufzeigen der Verfehlungen dieser „Gelben“ Gewerkschaften und klarstellen das diese nicht im Interesse der Belegschaft handeln.